![High Growth Companies TOP500 [Asia-Pacific 2023] Nominate](https://www.g-gear.jp/wp-content/uploads/2023/04/highgrowth.png)
現代は「消費型から循環型」への転換期を迎えています。
私たちの5R※事業を拡大し、もっと地球にやさしくしたい。そして、もっと人にやさしくしたい。
私たちは、主体性を持ち、一緒に成長していける仲間を募集しています。
（※5RとはRepair・Reduce・Reuse・Recycle・Refuseの5つのRの頭文字です。）
自分自身の成長が、
やがて大きな「やさしさ」になります。
人生の中で、仕事の時間は想像以上に大きい時間。
その大きな時間を有意義にし、人生をより豊かにする。
「自ら考え行動する」
この主体性こそ、自分自身の成長、大きなやさしさになります。
サーキュラーエコノミーを目指して。
株式会社ギアでは、5Rを中心に、地球にやさしい循環型経済を推進する事業を展開しています。
日々の業務が、地球の環境保護や社会貢献に繋がっています。
サーキュラーエコノミーは、今世界で注目されている経済システムです。
私たちと一緒に、地球にやさしい未来を作っていきましょう。
1つ1つの個性豊かなギアの集合体
これは私たちの企業理念です。
いろんな個性を持った仲間が協力し合い、チームで仕事を推進していく。
例えば、カフェタイプの休憩スペースで、コミュニケーションが取りやすい環境作り等を行っています。
数字で見るギア
About Us
始業時間
10時
通勤ラッシュを避けることが出来ます。
年間休日数
125日
（2024年度当社カレンダーによる）
有給取得率
83％
（2023年度）
平均年齢
36.4歳
（2023年度）
男女比
62.1％：37.9％
（2023年度）
女性の役職者比率
35.7％
（2023年度/課長以上の管理職対象）
充実の福利厚生で
社員を徹底サポート
Employee Benefits
社員の健康を大切に
栄養バランスが良く、
身体にもお財布にもやさしい、小さな社員食堂。
設置型社食を導入し、社員の健康管理を支えています。
食品添加物を極力控えて作られた美味しいお惣菜は「主食・主菜・副菜がバランスよく摂れ、日常生活で不足しがちな野菜や魚等も手軽に摂取できる」「会社が一部負担してくれるので、1品100円で健康的な食事ができる」等、社員に大好評です。
ライフワークバランスを重視
長時間労働を防ぐため、週次で法定時間外労働の管理を実施。PCログのチェックも行い、隠れ残業防止に努めています。
社内懇親会補助
従業員同士のコミュニケーションの活性化、親睦を深めることを目的とした制度です。飲み会だけでなく食事会も補助しています。
メンタルヘルスケア
定期的に従業員のストレスチェックテストを実施。結果は本人へフィードバックし、希望者は会社の産業医に相談できる環境を整備。
社員の健康管理について
- ・感染症予防接種の実施
- ・安全衛生委員会の設置
- ・定期健康診断/人間ドックの実施
適用保険
- ・雇用保険
- ・健康保険
- ・労災保険
- ・厚生年金保険
給与・人事評価について
- ・給与改定/人事評価制度
- ・残業代全額支給
- ・交通費支給
- ・役職手当支給
休暇制度などについて
- ・産前産後休暇制度
- ・育児・介護休暇制度
- ・特別休暇制度
- ・従業員割引制度
全国ネット放映のTVCM
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アイサポ「UFO」篇 15秒
アイサポ「カップル」篇 15秒
CO2削減を中心とした
CSR活動
Corporate Social Responsibility
